26.- CINC DRETS.- La negociació de determinar les condicions de tasques de voluntariat i la necessitat d'incloure.-

 

Els Drets.-

La negociació de les condicions de tasques de voluntariat i la necessitat d'incloure.- 

Com els treballadors i les treballadores tenen el dret de negociar el determinar les condicions de treball.

És una justa necessitat plantejar-ho.

En l'annex tenim el que diu al respecte la consulta al CHAT GPT.

1.- El dret a millorar les condicions de l'exercici voluntari amb responsabilitat

A més existeix el voluntariat qualificat, acreditat, que sap fer una tasca molt específica, que li agrada, no la fa ningú, en canvi és necessita. És un dret que la pugui fer per raons humanitàries o d'investigació amb tesi postulant com a voluntari social qualificat.

2.- Els drets de reconèixer el voluntariat social qualificat.- 

El voluntariat social qualificat són persones que tenen formació, experiència i certa professionalitat i estan jubilats que poden dur a terme tasques d'investigació d'interès social i públic.

3.- El dret a ser inclós el voluntariat social qualificat dins de projectes per a facilitar el seu exercici.

Molts projectes, ofertes gratuïtes a base de subvencions o costejades en part pel personal usuari. Que es demanen factures. Descarten la participació de personal voluntari social qualificat.

4.- El dret a ser voluntari social qualificat per una causa i pel mòbil de crear millores a la societat.

Com el pla d'investigació acció i dret de pràctica reflexiva a aportar i enriquir el marc conceptual, científic i teòric, per a millorar el benestar de la ciutadania.

La nostra oferta de la Causa Cooppel per la Pau és gratuïta en exercici del voluntariat sempre vetllant que no ha de ser un cost a càrrec seu com pot ser el desplaçament o el dinar o altres necessitats lògiques en cada situació.

5.- També és un dret: El Programa d'Investigació Ètica del Drets Humans (PIEDH) basada en el comportament i en la conversa, assumeix que cal vetllar per a què l'exercici del voluntariat, el voluntariat social i el voluntariat social qualificada, eliminar els danys i perjudicis, els prejudicis i supersticions i deixar clar que el voluntariat exerceix la seva tasca i la seva funció de forma altruïsta i que es pugui dialogar sobre com millorar les atencions. Éticament el voluntariat té dret a demanar les millores i si no se li fa cas dur a terme estratègies per assolir el seu respecte. Més que deixar l'exercici, és millor dialogar per aconseguir les millores

Ara començarem a recollir casos de bona pràctica com casos de que cal mediació per a dialogar millores.

En cas de voler consultar, escriu-nos al:

ANNEX

Segons CHAT GPT:

A Espanya, els drets dels treballadors per negociar les condicions de treball estan regulats en la **Constitució Espanyola** i l'**Estatut dels Treballadors**. La Constitució reconeix el dret a la **lliure sindicación** i a la **negociació col·lectiva** (art. 28.1 i art. 37), permetent que els treballadors puguin unir-se en sindicats i negociar conjuntament per determinar les seves condicions laborals. L'Estatut dels Treballadors (ET), en el seu **Capítol III**, desenvolupa aquest dret establint els mecanismes de la negociació col·lectiva, que permet als treballadors i empresaris pactar condicions com el salari, la jornada, el descans i altres aspectes essencials.

Pel que fa al **voluntariat**, les normes són diferents. Els voluntaris no tenen una relació laboral amb les organitzacions on col·laboren i, per tant, no gaudeixen de les mateixes proteccions ni drets laborals que els treballadors. En canvi, es regeixen per la **Llei del Voluntariat** (Llei 45/2015, de 14 d'octubre). Aquesta llei estableix els drets i deures dels voluntaris, com ara rebre formació adequada, estar coberts per una assegurança i poder participar en les activitats organitzatives. Però no tenen dret a negociar les seves condicions, ja que no hi ha una relació de treball o salari, sinó un acord de col·laboració lliure i voluntària.

Exacte, la **Llei del Voluntariat** estableix que els voluntaris tenen dret a desenvolupar la seva tasca en condicions adequades i a que no se'ls imposin càrregues econòmiques derivades de la seva activitat voluntària. 

Segons l'article 9 de la Llei 45/2015, els voluntaris tenen dret a:

1. **Rebre formació i suport** necessaris per dur a terme la seva activitat en condicions de seguretat i eficàcia.

2. **Estar coberts per una assegurança** que cobreixi riscos derivats de la seva tasca.

3. **No tenir despeses a càrrec seu**: les despeses derivades de l'activitat de voluntariat han de ser cobertes per l'entitat, de manera que no li suposi un cost econòmic.

A més, els voluntaris poden sol·licitar millores en les condicions de la seva activitat, especialment si aquestes afecten la seva seguretat, salut, o efectivitat del treball. Però, com que no es tracta d'una relació laboral, aquest dret no es materialitza en una negociació col·lectiva, sinó en la possibilitat d’expressar les seves necessitats a l’entitat.